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无固定期限劳动合同≠长期饭票!官方解答:这些误区要搞清

2020-09-29 |浏览402|青岛市人力资源和社会保障局

说起劳动合同的订立,大家对无固定期限劳动合同多多少少存在一些误解。


以上都是片面的误解,一起来看看无固定期限劳动合同的正确打开方式


当然,对企业而言,签订无固定期限劳动合同有利也有弊。
签订无固定期限劳动合同的优点:

1、企业留人的一种方式表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端:

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

所以我们的HR小伙伴,在处理无固定期限劳动合同时,一定要把相关利弊和老板讲清楚,然后再去和员工签订。

Tags: 白领 | 时间管理 | 上司

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